人事變動
高峰是否能扭轉前任的下滑態(tài)勢，重塑酒鬼酒曾經的輝煌，客觀而言壓力不小。
80后新管理層接棒，今年要帶阿里本地生活打硬仗。
本質上，阿里變革追求的是，年輕管理層帶來的具有創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新氛圍的富有戰(zhàn)斗力的團隊。
餓了么已非昨日。
好萊塢從不缺“棄子”。
曾創(chuàng)造“酒鬼酒神話”的王浩退出，中糧酒業(yè)一把手高峰臨危上任，也意味著酒鬼酒即將進入一個新的發(fā)展階段。
重回投資業(yè)務的職位安排，可能是集團對俞永福更真實態(tài)度的體現(xiàn)。
從人事變動可以看出，聯(lián)合利華正把營銷對集團業(yè)績的增長放到更高的地位。
它們不只想搶奪前兩百米的勝利。
能否帶領酒鬼酒重現(xiàn)輝煌？將是對高峰極大的考驗。
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