人事變動
四家國際香精香料公司業(yè)績對比來看，帝斯曼-芬美意的盈利能力最弱，營收利潤雙下滑。奇華頓業(yè)績表現(xiàn)突出，凈收入增長為四家中最高。
高峰是否能扭轉(zhuǎn)前任的下滑態(tài)勢，重塑酒鬼酒曾經(jīng)的輝煌，客觀而言壓力不小。
80后新管理層接棒，今年要帶阿里本地生活打硬仗。
本質(zhì)上，阿里變革追求的是，年輕管理層帶來的具有創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新氛圍的富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。
餓了么已非昨日。
好萊塢從不缺“棄子”。
曾創(chuàng)造“酒鬼酒神話”的王浩退出，中糧酒業(yè)一把手高峰臨危上任，也意味著酒鬼酒即將進(jìn)入一個新的發(fā)展階段。
重回投資業(yè)務(wù)的職位安排，可能是集團(tuán)對俞永福更真實態(tài)度的體現(xiàn)。
從人事變動可以看出，聯(lián)合利華正把營銷對集團(tuán)業(yè)績的增長放到更高的地位。
它們不只想搶奪前兩百米的勝利。
 |
|
