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企業(yè)管理
90后“企二代們”接班的故事

創(chuàng)始人歸來是企二代接班中最令人失望的劇本。

中國軟件雙子星纏斗一生

共生共贏。

江蘇首富的24歲兒子,擬任400億市值公司董事

一個456億總市值的上市公司,正在擬定董事會換屆選舉,而00后的陳漢倫出身不凡。

資本市場,愿不愿意押寶“年輕二代”?

接班,不等于完成過渡;身份,不等于組織信任;講故事,更不等于釋放價值。

輪值制度,吉利能否復(fù)刻華為?

套用方法論,能成功嗎?

接班這一年,宗馥莉越來越像宗慶后了

“背后沒了山,她自己也就成了山。”

“最牛打工人”,又要“動刀”4000億美的

方洪波為何還是急了?

百億富豪葉國富,開年整頓職場

葉國富開年動作不斷。

高盛、摩根大通也頂住部分激進股東的壓力,公開表示支持DEI計劃。

眾籌年會,小老板們送不出“小紅花”

年會上消失的熱鬧,是對當(dāng)下一場無聲的記錄。