接班人
金字火腿再迎人事變動之際，公司業(yè)績表現(xiàn)難言出色。
創(chuàng)始人歸來是企二代接班中最令人失望的劇本。
宗馥莉，還在娃哈哈各方博弈的牌桌上，演繹著一場“娃多多”的奪舍大戲。
從“萬店野心”到“萬店治理”，萬辰二代迎來接班難題。
浙江“廠二代”們在努力開拓新市場，為家族工廠事業(yè)尋找第二增長曲線。
真正的傳承從不是為姓氏續(xù)命，而是為組織注入永續(xù)創(chuàng)新的基因。
康力電梯面臨諸多挑戰(zhàn)。
銷售費用率居高不下、財務成本過高，盈利能力下滑，益佰制藥未來的路將如何走？
接班人大戰(zhàn)打響。
董事長之子疑似“接班”，一家三口股權比例超72%。
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