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大刀闊斧地改革，砍掉那些影響發(fā)展的枝蔓。

創(chuàng)始人回歸一線。

獲得張勇的增資，一定程度上也來自賈國龍的人脈資源，這次增資也更像是一種來自同行的“背書”。

在辭任CEO一職近四年之后，海底撈創(chuàng)始人張勇再度“披掛上陣”，重新接過CEO的重擔。

業(yè)績下滑，急需新增長點。

“老人能啃硬骨頭”。

張勇未來可能會讓“紅石榴計劃”這樣的多品牌戰(zhàn)略更加聚焦，而并非多點開花的盲目試錯。

董事會主席兼執(zhí)行董事張勇已獲委任為公司首席執(zhí)行官，自2026年1月13日起生效。

海底撈在港交所公告，茍軼群已辭任公司執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官，基于對公司管理層安排的整體調(diào)整及綜合考察，董事會主席兼執(zhí)行董事張勇已獲委任為公司首席執(zhí)行官，自2026年1月13日起生效。

“為了討好你們，我都累死了?！?

海底撈公布最新人事任命，委任霸王茶姬創(chuàng)始人張俊杰為獨立非執(zhí)行董事，年薪120萬元。

隨著海底撈再次換帥，這家火鍋巨頭正在邁入新的轉(zhuǎn)型期。

最牛打工妹，站上新牌桌。

接任CEO的茍軼群，又會將這艘擁有上千家門店、15萬員工的大船帶到何處去？

“啄木鳥”與“硬骨頭”計劃的順利推進使楊利娟的能力得到了認可，海底撈需要她在海外業(yè)務中批量復制此前的業(yè)績。